威尼斯人在线官网:开展为期两周的初训和集中学习

优先考虑乡、市级机关设立分支机构的招聘需求。昆山着眼于城市发展大局，建立了专业的城市紧缺人才数据库，每年有主题、有方向地选拔最紧缺的人才进入公务员队伍。下一步，我市将加强对招聘单位的指导，准确设置招聘条件，对空缺岗位、招聘专业、岗位匹配等进行深入具体分析，科学合理编制招聘计划。

引导新入职公务员增强服务意识，强化规章制度意识，提高实际工作能力，全省各地都有扎实措施。南京对机关新入职人员实行“岗前实习第一课”威尼斯人在线官网，岗前实习以“一学三访一随访”为主要内容，即开展为期两周的初训和集中学习，安排市级机关新入职人员听12345政务热线、信访岗位、到社区一线家庭走访;安排镇街道机关公务员到市级机关、部门进修，提高工作专业化、规范化、规范化水平，为期3个月。宿迁市启动新入职公务员三年培训计划，明确公务员入职后的前三年分别为“适应年”、“拓展年”和“晋升年”，创新制定了4项13条分步跟进培训措施。

“吴江区创新新入职公务员培训机制，为每名学员配备一名科级领导为对子导师，一名中层干部为导师，实施渐进式、常态化、阶段性培训活动，为建设新时代高素质专业化公务员队伍奠定了坚实基础。”苏州市吴江区委常委、组织部部长杨斌告诉。

青年人才扎根基层，人才成长路径不断创新，职业发展空间进一步拓展，真正激发创业活力，实现快速成长。作为一名基层公务员，江苏省镇江市裕融市茅山镇丁庄村党委书记、村委会主任方静带领群众奋斗在葡萄产业转型升级的第一线，把一串串葡萄变成村民增收致富的“金果实”。2022年，定庄葡萄总产值达3亿元，农民收入较过去增长50%。